企業應該如何選擇團體保險

與個人壽險不同，團體保險在選擇時往往與企業人員組成的具體情況相關，但仍有規律可循。如以銷售人員或其他需要經常外出的員工為主的單位或企業，可以優先考慮購買團體意外傷害保險和團體意外傷害醫療保險，將員工最基本也是最需要的保障建立起來。而如果是以辦公人員為主的企業，則會優先選擇團體醫療保險和團體重大疾病保險，補充社保報銷的不足，而保額至少要與社保報銷起付線一致。有能力的企業則可以適當將保額提高，彌補社保報銷比例之外的部分費用。

在選擇團體醫療保險的時候，需要關注報銷范圍。通常的團體醫療保險的保障范圍與醫保一致，自費部分不能得到理賠。如果希望保障范圍涵蓋自費部分，則可以選擇團體高端醫療險，獲得更高保障的同時也能獲得更多的附加服務，如私立醫院的就診、指定醫療機構直接賠付等。

對于大型企業、集團和外資公司等人力資源管理水平較高的公司，團體保險早已被納入員工福利的一部分，并擁有單獨的預算費用。因此這類企業選擇購買團體保險的范圍比較大，除了以上提到的幾種保障，員工養老、醫療基金等都可以通過團體保險的形式實現，從而大大提高員工忠誠度，鼓勵員工長期為企業服務。這類企業在選擇購買團體保險時，需要多關注保險公司的服務能力和服務水平。因為對于這樣的企業，員工人數龐大，醫療報銷等工作量也很大。這時候，保險公司提供的服務直接決定了企業管理人員及員工對此項福利的滿意度。

對于中小企業來說，人員流動性是一個不容忽視的問題。團體保險可以根據企業的要求隨時加減變更人數，可以說充分考慮到了企業的需求。